Gestion de la Paie et Accompagnement RH
à Cenon
Faire appel à un expert dans la gestion sociale de votre entreprise, vous permet de bénéficier des conseils afin d’optimiser la masse salariale. C’est l’assurance d’avoir la mise en œuvre des bonnes pratiques.
Nous répondons à chacune des différentes étapes dans la gestion du personnel de votre l’entreprise, que ce soit dans le pilotage de vos projets ou dans la résolution de vos problématiques sociales.
Paie et déclarations sociales à Cenon
Les bulletins de paie sont établis selon les particularités de votre convention collective et de votre secteur d’activité quel que soit l’effectif de votre entreprise. Nous effectuons une veille juridique sur les évolutions conventionnelles tout au long de l’année pour vous assurer que la fiche de paie est conforme. Nous utilisons l’outil collaboratif SILAE qui permet de mettre à la disposition de nos entreprises un accès pour le suivi de la paie, la gestion des congés, des notes de frais.
Nous effectuons toutes les déclarations sociales.
Accompagnement RH à Cenon
Notre mission est de vous apporter le conseil en droit du travail sur les différents sujets :
- Le choix et la rédaction du contrat de travail pour vos futures embauches, y compris le recrutement de profil ou statut particulier, la recherche des aides financières en cours. Nous effectuons toutes les formalités (déclaration préalable à l’embauche, adhésion auprès des organismes sociaux),
- Accompagnement à la rupture de la relation de travail (démission, procédure de licenciement économique ou individuel, rupture conventionnelle, départ à la retraite),
- Le conseil au dirigeant sur les problématiques de la vie en entreprise : la durée du travail, le temps partiel, le recours aux heures supplémentaires, la modification des conditions de travail, l’organisation des départs en congés payés, les absences et arrêts de travail, les relations conflictuelles entre l’entreprise et ses salariés.,
- Le pilotage des éléments de la rémunération, optimiser les coûts sociaux grâce aux exonérations sociales, mettre en œuvre et gérer la participation, l’intéressement et l’épargne salariale,
- L’audit et bilan social afin d’évaluer la mise en conformité de vos obligations réglementaires en matière de sécurité, de formation professionnelle, la mise en place des institutions du personnel (CSE), mise en place d’accord d’entreprise,
- Accompagnement lors d’un contrôle URSSAF, CAISSE des CONGES PAYES.
